一、背景 对近一年以来（2024年H2~2025年H1），在部门非雇员OD管理中出现的主动管理、计划外离职等数据进行整理和复盘，提炼出OD招聘和管理中的经验教训，指导我们在选、用、育、留等各环节的改进，尤其在综合面试环节需要强化一些面试要素，持续优化面试环节的标准和管理过程中差异化的管理方案，提升OD的有效留存率。 二、问题/事件描述 部门近一年时间（2024年H2~2025年H1），出现约9例OD离职（含主动管理）情况，占比约7%，一定程度影响了OD的有效贡献率，本文对数据进行整理和提炼，识别风险因素，提炼共性原因，思考改进方案。…